교육공무원 청원휴직 종류별 총정리 요건, 기간, 승급, 월급 등 한눈에 살펴보기

교육공무원 청원휴직 종류별 총정리 요건, 기간, 승급, 임금 등 한눈에 살펴보기

공무원의 청원휴직 중 자기개발휴직에 관하여 알아보겠습니다교육공무원의 경우는 자율연수휴직이라고 부르고 있습니다. 국가공무원법 제71조, 제72조교육공무원법 제44조, 제45조공무원임용령 제7장, 공무원임용도덕 제7장2022년 공무원 인사실무편람2022년 교육공무원 인사실무편람 1. 근거 국가공무원법 제71조제2항제7호, 공무원임용령 제7장제57조의10, 공무원임용도덕 제7장제8절2. 사유 소속 기관의 직무와 연관된 연구숙제 혹은 자기개발을 위한 연구과제를 수행하는 경우임용권자 혹은 임용제청권자가 기관 차원에서 필요한 연구주제를 미리 선정하여 대상자를 선정하는 경우를 포함합니다.

자율연수휴직

자율연수휴직은 재직기간이 10년 이상인 교원이 자기개발을 위하여 학습 연구 등을 하게 된 경우 신청합니다. 재직기간 중 1회, 1년 이내 사용가능합니다. 경력과 승급에 제한이 있습니다. 그래서 자율연수휴직을 하면 150만원을 지불하는 셈입니다. 연봉과 수당도 없습니다. 그러니까 교사 평균 연봉이 7천만이니까, 이것을 기준으로 하면, 자율연수휴직은 평균 7천만원을 주고 1년이라는 시간을 사는 것입니다.

공무원 가사휴직 기간

공무원의 가사휴직은 1년 이내로 지원하셔서 사용할 수 있으며, 재직 기간 중 총 가사휴직 기간은 3년을 초과할 수 없습니다. 공무원의 휴직은 해당 기간동안 공무원의 신분은 유지하면서 직무에 종사하지 않는 상황을 의미합니다. 따라서 휴직중인 공무원은 직무에 종사할 수 없고, 휴직기간 중에라도 해당 휴직사유가 소멸되면 30일 이내에 임용권자 혹은 임용제청권자에게 신고를 해야 합니다. 또한 휴직기간이 끝난 30일 이내에 복귀 신고를 하면 당연히 복직이 됩니다.

공무원 가사휴직의 혜택

공무원 가사휴직을 신청하면 몇 가지 혜택을 받을 수 있습니다. 첫째, 일정 기간 동안 근무를 중단하고 자택에서 가족을 돌볼 수 있습니다. 이는 가족 간 유대감을 형성하고 가정 생활의 안정을 도모하는 데 도움을 줍니다. 둘째, 가사휴직 동안에도 보수를 일부 받을 수 있습니다. 이는 가정의 경제적 부담을 완화해 줄 수 있습니다. 셋째, 가사휴직은 최대 3년까지 허용되므로, 가정의 상황에 따라 적절한 기간을 선택할 수 있습니다.

표 공무원 가사휴직 유형 및 관련 규정

위 표에서 볼 수 있듯이, 각각의 가사휴직 유형에는 관련 법령이나 규정이 적용됩니다. 이에 따라 공무원들은 휴직 신청 시 해당 유형에 대한 증빙 서류를 필요로하며, 이를 기반으로 신청이 승인됩니다.

물론 부처 및 기관마다. 인사 방침이나 세부적인 운영 절차가 다를 수 있으므로 경우에 따라 진단서를 증빙서류로 요청할 수 있습니다. 참으로 육아휴직과 달리 가족돌봄휴직의 경우 임용권자가 반드시 휴직을 명하여야 하는 것은 아니며, 실질적으로 부양이 필요한 상황인지와 기관 내 인력운영상황 등을 종합적으로 고려하여 승인하도록 되어 있습니다.

공무원 가사휴직의 조건

공무원 가사휴직을 신청하기 위해서는 몇 가지 조건을 충족해야 합니다. 첫째, 가족 구성원의 사유가 어떤 내용인 것인지 제대로 밝혀야 합니다. 이를 위해서는 증빙 서류를 제출해야 합니다. 둘째, 가사휴직을 신청하기 전에 주치의 진단서 혹은 경찰의 사고 인증서와 같은 관련 서류를 준비해야 합니다. 셋째, 가사휴직 신청은 서면으로 제출되어야 하며, 다른 양식을 작성해야 합니다.

육아휴직을 하면 월봉급액의 80퍼를 받는다

육아휴직은 만 8세 이하 혹은 국민학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위한 휴직입니다. 자녀 1명에 관하여 3년 이내 분할 사용 가능합니다. 자녀가 3명이면 1명당 3년씩, 총 9년 사용할 수 있습니다. 물론 막본인이 초2가 넘으면 사용할 수 없습니다. 육아휴직은 경력으로 인정됩니다. 승급은 첫째와 둘째의 경우 1년 이내 인정되고, 3째 이상은 휴직 전기간이 승급기간으로 인정됩니다.

역시, 셋째에 대한 혜택은 대단하네요. 이참에 셋째를? 첫째와 둘째 때 각 2년 씩 총 4년 육아휴직을 하였다면 2년 승급이 인정되고, 이는 아마도 300만원의 연봉을 추가 지급받는 셈입니다. 만약 셋째 때 2년 육아휴직을 하였다면 2년 승급이 인정되고, 이는 아마도 300만원의 연봉을 추가 지급받는 셈입니다. 육아 휴가 스타트 후 12개월까지는 월봉급액의 80퍼를 받는데, 하한 70만원이고 상한 150만원입니다.

가사휴직기간은 무급

가사휴지기간은 무급입니다. 임금 및 수당이 전혀 지급되지 않습니다. 공무원보수규정은 휴직기간 중의 봉금감액 기준을 지정해서 있지만, 이는 신체 등의 장애로 장기 요양이 필요하여 휴직한 경우, 공무상 부상 혹은 질병으로 휴직한 경우전액지급, 해외연수를 위해 휴직한 경우에 적용이 되며 가사휴직기간에 대해선 적용되지 않습니다. 이외에도 가사휴직기간은 승진소요최저연수 계산에서 제외가 됩니다. 한편, 가족돌봄휴직을 신청하려면 가족관계를 증명할 수 있는 서류가족관계증명서 등을 제출해야 합니다.

자주 묻는 질문