퇴직금 계산기 활용하기 (지급기준, 지급기한, 중간정산)

퇴직금 계산기 활용하기 (지급기준, 지급기한, 중간정산)

최근 시기 알바 쓰면서 고민이 많죠? 연장, 연차, 주휴수당을 어떻게 계산해야하나 고민이 많죠 1주 소정근로시간이 15시간 이상 40시간 미만인 자로 같은 사업장에서 동종업무에 종사하는 통상의 근로자에 비해 1주 동안 소정근로시간이 짧은 근로자를 말합니다. 소정근로시간이란 다음의 근로시간의 범위에서 근로자와 경영자 간에 정한 근로시간을 말합니다.

밤 늦게까지 일 했다면 야간근로수당

연장근로도 모자라 밤 10시가 넘어서 12시까지 일 했다면 2시간에 해당하는 야간근로수당이 지급되어야 합니다. 야간근로수당은 밤 10시부터 다음 날 새벽 6시까지 사이의 심야시간대에 직무를 수행하는 경우에 무요건 지급해야합니다. 야간근로에 따른 보편적인 임금 50 가산 여기서 잠깐 이건 왜 150가 아니냐고 묻는 분들이 많이 있는데요. 처음 연장근로가 심야시간 대까지 이어지는 경우에는 위에서 설명한대로 연장근로에 따른 150 수당은 당연히 지급되어야 하고, 여기에 야간근로수당 50 가산되는 것입니다.

칼퇴를 못하고 일 했다면 연장근로수당

열심히 일한 당신 떠나지 못하고 늦게까지 일을하고 있다면야 연장근로에 해당할 수 있습니다. 9 to 6의 경우 6시 이후에는 사실상 연장근로에 해당할 가능성이 높습니다. 소정업무시간 8시간을 초과하거나 주 40시간을 초과한 시간은 무요건 연장근로수당을 지급해야 합니다. 물론 회사의 취업규칙이나 인사규정에 따라 저녁 67시를 저녁식사로 무급휴게 시간으로 설정한 경우에는 그 이후에 연장근로에 해당하기 때문에 회사마다.

다를 수 있습니다.

토요일 근무 수당 휴무일 근무 시 수당 계산

토요일은 보통 휴무일로 무급인 날입니다. 이 날 근무하게 되면 휴일근로가 아닌 연장근로에 해당됩니다. 평일 40시간 근무 토요일에 추가로 근무 rarr 1일 휴일근로임금 연장근로 가산수당 지급 평일 40시간을 근무하지 않고 토요일 근무 rarr 연장근무가 아님, 1일 통상임금만 지급 토요일 근무에 대한 급여에 추가로 연장근로 가산수당 50 가 추가됩니다. 수당은 5인 이상 사업장에서만 가산됩니다.

5인 미만이라면 추가 수당 없이 하루치 통상임금만 지급됩니다. 추가 근로수당은 시간당 통상임금을 계산한 뒤 시간을 곱하여 계산하게 됩니다. 시간당 통상임금은 월 급여액을 월 소정근로시간인 209시간으로 나누어 계산합니다.

쿠팡 일급 20만 원?

마지막으론 최근 쿠팡에서 20만 원을 준다고 많이 광고를 합니다. 과연 가능한 일인지 확인해 보겠습니다. 직접 찾아보니 얼추 20만 원이 넘을 수 있다는 것을 확인했습니다. 큰 글씨만 보시면 가능하지만 작은 글씨들을 보시면 근무조별 상이, 프로모션 조기종료 가능이라고 쓰여있습니다. 결국 가능은 하지만 안될 수도 있다는 것입니다. 여기까지 읽으신 분을 위해 정말 필요한 정보를 알려드리겠습니다. 사실 위의 쿠팡 공고는 쿠팡 로지스틱스의 광고입니다.

같은 쿠팡 계열사지만 하는 일이 다릅니다. 단지 쿠팡이기 때문에 쿠팡 알바로 광고를 합니다. 20만 원을 주는 쿠팡 로지스틱스는 흔히 말하는 택배 상하차를 합니다. 야간일을 합니다. 쓰러진 사람이 많습니다.는 뉴스가 바로 택배 상하차입니다. 그래서 로지스틱스는 일이 힘들기 때문에 돈을 많이 줍니다.

시급, 일급제 노동자의 경우

잠깐씩 일을 하는 것이 아니라 고정적으로 일은 하지만 임금을 시급, 일급제로 받는 경우입니다. 일하지 않는 경우 일하지 않았지만 유급휴일이므로 1일을 일한 것으로 급여에 추가 지급 일한 경우 근로자의 날에 대한 일급 오늘 일한 것에 대한 급여 휴일근로 가산수당으로 받아야 합니다. 예시 오늘 일급이 8만원인 근로자의 경우 8시간 근무 일하지 않은 경우 8만원 일을 하게 되면 노동자의 날 일급 8만원 일한 것에 대한 일급 8만원 휴일근로가산 4만원으로 총 20만원을 받아야 합니다.

5인 미만 사업장에서는 16만원을 받아야 합니다.

수당도 좋지만 저녁이 있는 삶, 주말이 있는 삶이 최고

휴무일 근무전 주 40시간 이상인 경우 : 휴일근로가 아닌 연장근로수당을 적용합니다. 휴무일 근무전 주 40시간 미달한 경우 : 40시간까지는 할증 수당 없이, 40시간 초과분부터 연장근로수당 적용 최근 시기 같은 시대에 개인도 야간근로 인증샷을 찍으며 증거를 남긴다고 하지만. 이 역시 회사의 업무지시가 아닌 단순히 늦게 퇴근한 것 뿐이다라고 하면 곤란한 상황에 처하게 됩니다.

따라서 소정업무시간 외에 직무를 수행하는 경우라면 무요건 근태등록 혹은 초과근로에 대한 승인을 받아두는 것이 좋습니다. 지금은 주 52시간 관리로 인해서 회사에서 더 적극적으로 연장, 휴일, 야간근로 시간을 관리 정책을 펼치는 경우가 많습니다. 수당도 수당이지만 주 52시간 초과시에는 처벌받기 때문입니다.

자주 묻는 질문