2024년 최저임금 결정 경영자총협회 양대노총 대립

2024년 최저임금 결정 경영자총협회 양대노총 대립

최저임금이란 무엇일까? 최저임금이란 근로자에 관하여 임금의 최저 수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제안 건힘센 발전에 이바지하는 것을 목적으로 하는 제도입니다. 최저임금법은 1986년 12월 31일에 제정하였고 1988년 1월 1일부터 현재까지 계속하여 시행하고 있습니다. 최저임금이 연관된 사업장과 근로자는 어떻게 될까? 최저임금은 근로자 1명 이상인 모든 사업체 아니면 사업장에 적용됩니다. 다만, 동거하는 친족만을 활용하는 사업과 가사사용인, 선원법의 적용을 받는 선원 및 선원을 활용하는 선박 소유자에게는 적용되지 않습니다.

근로기준법상 근로자정규직이나 비정규직, 아르바이트, 파트타임, 청소년 근로자, 외국인 근로자 등에게는 모두 적용됩니다.

2024 최저임금 시급 인상

작년에 동일하게 2023 최저임금 인상률을 5라고 한다면 2024 최정인금 시급은 10,500이 됩니다. 이제 시급 1만 원 시대가 온 겁니다. 시급으로 한 달 209시간으로 계산했을 때 시급 10,500원으로 가정 월급은 200만 원이 넘는 2,194,500원입니다. 기업인들이 인건비가 늘어남에 경영이 어려워진다는 의견으로 받아들일 수 없는 입장입니다.

최저임금제는 어떻게 시행되며 있나요?

한국에서는 1988년에 최초로 최저임금제가 시행되었습니다. 이후에는 매년 연말에 정부에서 최저임금 조정을 발표하고, 그에 따라 법적으로 각 기업체는 시간당 최저임금 이상을 근로자들에게 지급해야 합니다. 일부 노무총괄법 등 법률에서 정한 사항을 제외하고는, 기업체마다. 최저임금 이상의 임금을 지급할지, 급여조건을 어떻게 협상할지 그 밖에도 기업체와 근로자 간의 협상에 따라 결정됩니다. 또한, 최근에는 최저임금제 연관 두둔 대책도 강화되며 있습니다.

예를 들어, 지난 몇 년간은 정부에서 최저임금 적정성 검증을 실시하여 시행됩니다. 또한, 근로감독청이 최저임금 위반 기업체에 관하여 감독을 강화하여 근로자의 권익을 보호하고 있으며, 근로자들이 임금체불에 관하여 신고하면 보상금 보호제도도 운영되며 있습니다.

최저임금 인상은 인플레이션에 따라 조정될 경우가 있나요?

네, 최저임금이 인플레이션에 따라 조정되는 경우가 있습니다. 인플레이션이 상승하면 물가 상승으로 생활비가 증가하게 되어 최저임금제로 인한 노동비용도 상승하는 상황이 발생합니다. 따라서 인플레이션을 반영하여 최저임금을 조고르는 것은 노동자의 생활비 증가와 함께 물가상승으로 인한 기업의 노동비용 상승을 상쇄시키며, 경제를 안정시키는 방안이 될 수 있습니다. 하지만은 이와 같이 방식은 인플레이션의 원인예 원자재가격 가격 상승이 최저임금을 아우르지 할 수 없는 경우도 존재합니다.

따라서 최저임금을 인플레이션에 따라 조정할지 여부는 정부의 판단과 여러 가지 요인을 고려하여 결정됩니다.

월 기본업무시간 174시간은?

1년 평균 주 계산 365일1년7일1주 5142주1개월 평균주 계산 51421년 평균 주12개월1년 345주1개월 평균 345주에 1주 법정업무시간 40시간을 적용345주 x 40시간 174시간월 주휴 시간 35시간은?

1개월 평균 주에 1일 법정근로시간을 곱해서 산정합니다. 4.345주 x 8시간 = 35시간

월 기본업무시간 174시간 월 주휴시간 35시간을 증가해서 월 209시간이 산정됩니다.

2023년 최저임금

우리나라의 최저임금은 2020년 8,590원에서 2021년 8,720원으로 1.5 올랐지만, 2022년도는 9160원으로 5.05로 인상되었습니다. 이번 해 2023년 최저임금은 5 인상된 최저시급 9,620원으로 책정되어 주 40시간 기준 시 유급주휴 8시간 포함해 월 환산금액은 2,010,580원입니다. 사회보험료 및 세금을 제외한 실 접수 금액은 1,804,339원입니다.

최저임금은 1인 이상 근로자를 채용한 모든 사업장과 ”근로기준법”상 근로자라면 고용형태나 연관 없이 모두 동일하게 적용됩니다.

사업주와 근로자가 합의하에 최저임금 미만으로 임금을 절대 지급할 수 없으며 최저시급 위반 시 사업주는 연관 법률에 따라 3년 이하의 징역 및 2000만 원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

손쉽게 2023년 최저임금법 알아보기

최저임금액보다. 낮은 임금을 지급받기로 한 계약은 유효할까? 최저임금액보다. 낮은 금액으로 임금을 정한 경우, 이와 같이 정한 임금 부분은 무효이고 최저임금액과 동일한 임금을 지급하여야 합니다. 일이 너무 쉽더라도 무조건 최저임금액에 맞춰야 한다는 것입니다. 최저임금 미달 여부의 판단 방법은? 근로자가 매월 1회 이상 주기적으로 지급받은 임금에서 최저임금에 산입 하지 아니하는 임금을 제외하고, 일주월급의 경우 이를 해당기간의 적용기준 시간으로 나누어 시간당 임금으로 환산 후 시간급 최저임금액과 비교합니다.

자주 묻는 질문